seguridad y salud en el trabajo unad para tontos
seguridad y salud en el trabajo unad para tontos
Blog Article
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado ya que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la autodeterminación sindical??
podrían ahorrarse en todo el mundo aplicando mejores medidas de seguridad y salud para evitar lesiones por calor excesivo en el zona de trabajo
Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca el riesgo de que la carga caiga en picado, se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.[36]
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el contrato que tienen con la empresa matriz para enterarse que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Una consulta: Soy delegada de personal del colectivo de funcionarios de mi entidad. Próximo con los representantes del colectivo de laborales, hemos constituido el Comité de Personal.
En primer lugar muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección administracion en salud y seguridad en el trabajo correspondiente y me comentan que no es lo frecuente.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de blog@ceriosrosas.com
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Conjunto de trabajadores, hemos reses las elecciones con viejoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legal?
Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a info@ceriosrosas.com
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la admisión de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
Deberán preverse medios de fijación de los instrumentos de transmisión de energía entre equipos de trabajo móviles cuando exista el riesgo de que dichos medios se atasquen seguridad y salud en el trabajo que es o deterioren al arrastrarse por el suelo.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el entendimiento que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión seguridad y salud en el trabajo en colombia en las relaciones laborales.
Fermín lopez el 12 diciembre, 2018 a las 3:26 pm Excelente artículo, tengo una pregunta, soy el presidente del Comité de mi empresa que se rige por el convenio de grandes almacenes, el caso es que me están obligando a hacer los horarios de mis compañeros de departamento, teniendo en cuenta seguridad y salud en el trabajo en ingles que en mi caso tb me rijo por un horario asimismo y pertenezco al mismo área. ¿ cómo miembro del Comité puedo hacer los horarios o se tiene que encargar seguridad y salud en el trabajo definición otra persona?